Trabalho sério de uma gestão sindical que sempre lutou por VOCÊ!

Resultado final

Foram anos de negativas por parte do sindicato patronal Fehosul. Mas o árduo trabalho da atual gestão do Sindisaúde-RS, cujo mandato se encerra em 2025 para que outras(os) dirigentes assumam o comando do sindicato, te trouxe um enorme resultado, trabalhador(a) do interior do RS. Você aprovou, com  100% de votos favoráveis, a nova Convenção Coletiva de Trabalho Fehosul / Sindisaúde-RS.

• O que é a Fehosul? É o sindicato patronal que representa trabalhadoras(es) celetistas em estabelecimentos hospitalares privados, clínicas, ILPIs, UPAs, unidades de saúde, e todos os demais não representados por Sindiberfs. A nova Convenção Fehosul / Sindisaúde-RS vale, portanto, para essas(es) trabalhadoras(es) que atuam na base territorial do Sindisaúde-RS (clique aqui se tens dúvida sobre pertencer a nossa base).
• Atenção: essa negociação não vale para Porto Alegre, pois trabalhadoras(es) das empresas da capital já têm seus direitos e reajustes assegurados pelas Convenções Coletivas firmadas com Sindiberf ou Sindihospa, ou ainda por Acordos Coletivos fechados diretamente com as empresas. Clique aqui e conheça todas nossas negociações.

Palavra da gestão

“É uma conquista realmente histórica, resultado da mobilização da categoria e da firme atuação do Sindisaúde-RS. Depois de mais de uma década, conseguimos alcançar os direitos históricos garantidos pelo Sindisaúde-RS a mais 20 mil trabalhadoras(es)”, destacou o presidente do Sindisaúde-RS, Julio Jesien.

Efeitos práticos da nova Convenção

Mais de 20 mil trabalhadoras(es) celetistas na base da Fehosul e do Sindisaúde-RS (explicada acima) passam a contar, a partir de agora, com os direitos garantidos legalmente em Convenção Coletiva de Trabalho. A proposta, construída após inúmeras reuniões de mediação no TRT-4, e apresentada em assembleia virtual na última quarta (24), no canal do Youtube do Sindisaúde-RS (clique aqui para conferir), foi aprovada por unanimidade (100% dos votos favoráveis), em votação que esteve no ar por mais de 48 horas, desde o fim da assembleia até as 17h de sexta (26).

Em resumo, a nova Convenção garantirá para você: reajuste salarial, abono de R$ 1000 em 2025, adicionais mais altos (hora extra, noturno, risco de vida), licenças específicas (adoção, acompanhamento de filhos/idosos, estudos), garantias sindicais e melhorias em saúde, segurança e alimentação.

Principais pontos

• Adicional de horas extras: 100% (pela CLT, eram 50%)
• Trabalho em domingos/feriados: adicional de 100% (não há pela CLT)
• Adicional noturno: 50% (pela CLT, eram 20%)
• Quinquênio (adicional por tempo de serviço): +5% no salário base a cada 5 anos na mesma empresa   (não há pela CLT)
• Reajuste salarial: 5,21% retroativo a 1º/04/2025, pago em outubro/25. Diferenças de abril a setembro em duas parcelas (outubro e novembro).
• Abono indenizatório em 2025: R$ 1.000,00, pago em até 4 parcelas a partir de outubro/25, para toda(o) trabalhador(a) com contrato de trabalho vigente em 1º/04/25. Exceção: empresas que tenham pago reajuste salarial com reposição integral do INPC entre 2019 a 2024.
• A vigência da nova Convenção é de 1º de abril de 2025 a 31 de março de 2027.

Proposta na íntegra

Clique aqui e confira a pré-minuta.