O Sindisaúde-RS realizou, no dia 2 de março, uma videoconferência com a administração do Hospital Ernesto Dornelles para tratar, entre outros assuntos, da ausência de homologações de demissões por justa causa junto ao sindicato. A entidade reforçou que o acompanhamento sindical durante o processo é essencial para a proteção do trabalhador. A diretoria do hospital garantiu que as homologações por justa causa passarão a ocorrer imediatamente. Durante a reunião, a direção do hospital também informou que os pagamentos de férias atrasadas foram regularizados e foi garantido ainda o pagamento dos salários no dia 6 de março. Outro tema discutido foi a situação do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Segundo o hospital, havia competências em aberto — com casos de até três meses...

Reforçando a presença do sindicato nos hospitais do interior, o Sindisaúde-RS esteve nesta terça-feira (3) no Hospital São Francisco de Assis, em Parobé, após receber relatos de possíveis irregularidades envolvendo direitos trabalhistas. Os principais pontos levantados foram o pagamento da insalubridade e do Piso da Enfermagem. Trabalhadores recebem adicional de 20%, enquanto há reivindicação pelo pagamento em grau máximo (40%). A justificativa apresentada pela administração é de que os EPIs fornecidos seriam suficientes para afastar a caracterização do grau máximo. O sindicato discorda desse entendimento, considerando inadmissível que sequer os trabalhadores da higienização não recebam insalubridade em seu grau máximo, levando em conta também o alto risco de contaminação dos trabalhadores no pronto aten...

Na terça-feira (3). O sindicato também esteve na Clínica Santa Bárbara Cuidados Sênior, em Parobé, após receber denúncias sobre irregularidades nas condições de trabalho. Entre os relatos encaminhados ao sindicato estavam o suposto recolhimento de celulares pessoais, salas sem ar-condicionado ou ventilação adequada, monitoramento durante o horário de almoço, excesso de residentes por cuidador e falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). A direção da clínica negou o recolhimento de celulares. O sindicato, por sua vez, reforçou a necessidade de regulamentação formal por meio de regimento interno que estabeleça normas claras sobre o uso de aparelhos e demais condutas no ambiente de trabalho. A administração comprometeu-se a elaborar essa normativa. Outra irregularidade identificada foi a retirada de u...

Nesta sexta-feira (27), o Sindisaúde-RS esteve presente em reunião na Central Única dos Trabalhadores (CUT), em Porto Alegre, para tratar da construção das atividades do 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, e do 1º de Maio, Dia do Trabalhador. O encontro teve como pauta a organização dos atos, mobilizações e debates que marcarão as duas datas, reforçando o 8M e a unidade do movimento sindical. Neste ano, a campanha do 8M da CUT traz o lema: “As mulheres têm pressa. Porque a vida não tem hora extra.” O Sindisaúde-RS também promoverá um debate sobre violência contra a mulher e autocuidado. O evento ocorrerá no dia 6 de março, na Ashclin, das 13h às 16h. Texto: Imprensa Sindisaúde-RS Fotos: Thales Renato Ferreira/Sindisaúde-RS - MtB 18.891  

Nos dias 24 e 25 de fevereiro, o Sindisaúde-RS realizou o Seminário Sindical da Diretoria – Gestão 2025/2028, promovido pela diretoria de Formação Sindical, com o objetivo de capacitar diretores e delegados para os desafios das próximas negociações coletivas. A atividade abordou temas fundamentais para a atuação sindical, como relações de trabalho, economia, direito, convenções e acordos coletivos de trabalho, além de diversos aspectos políticos e críticos da luta sindical. A formação também serviu como um importante momento de integração entre diretores e delegados, buscando a especialização em diferentes frentes de atuação e o fortalecimento de estratégias que resultem em ações de impacto real para a categoria. A programação contou com a participaç&ati...

O Sindisaúde-RS participou, na quinta-feira (12), de reunião da Comissão de Saúde e Meio Ambiente (Cosmam) da Câmara Municipal de Porto Alegre com a administração do Hospital Porto Alegre, após diversas denúncias encaminhadas ao sindicato e à comissão. Também estiveram presentes representantes do Simmers, Cremers e da Secretaria Municipal de Saúde. O hospital, com 50 leitos, é administrado desde dezembro de 2024 pela S3 Gestão em Saúde, instituição privada. Entre as denúncias apresentadas por meio de mensagens e ligações estão relatos de maus-tratos, assédio moral e sexual, falta de insumos e medicamentos, déficit de funcionários, acúmulo de funções por profissionais sem qualificação adequada e possíveis atrasos salariais. Durante a reunião, o gerente administr...

Na terça-feira (10, uma comissão da diretoria do Sindisaúde-RS esteve no Hospital São José, em Palmares do Sul, após receber denúncias de irregularidades envolvendo atraso no pagamento do piso da enfermagem, salários em aberto e ausência de depósitos do FGTS. Em reunião com o diretor da instituição, Sr. Roberto Hirtz Dutra, foi confirmada a existência dos atrasos. Segundo ele, o hospital enfrenta um momento de crise financeira e aguarda a formalização de um convênio com o município. A previsão apresentada é de que, entre esta semana e a próxima, o prefeito assine o convênio e realize o repasse de recursos, possibilitando a quitação dos débitos com os trabalhadores. O Sindisaúde-RS formalizou a cobrança junto à administração do hospital, estabelecendo prazo para resposta e apres...

A Justiça do Trabalho da 4ª Região condenou o Instituto Maria Schmitt de Desenvolvimento de Ensino, Assistência Social e Saúde do Cidadão (IMAS) ao pagamento de indenização de danos morais a uma técnica de enfermagem que sofreu discriminação em razão de sua atuação sindical. A trabalhadora atuou por seis anos na Fundação de Saúde de Sapucaia do Sul e participou como representante da categoria em mediações conduzidas junto ao Sindisaúde-RS após a dispensa em massa ocorrida em maio de 2024. Com a mudança de gestão do Hospital de Tramandaí, assumido pelo IMAS a partir de junho de 2024, parte expressiva dos empregados foi recontratada. Dos 536 trabalhadores demitidos pela Fundação, 321 foram reintegrados. No entanto, a profissional não foi readmitida. Na ação trabalhista, ajuizada em ...