Hoje à tarde, a comissão de negociação composta pela diretoria do Sindisaúde-RS, delegados sindicais e trabalhadores da base e Sindihospa se reuniram para tratar da nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), documento que define, legalmente, direitos e deveres de trabalhadores e empregadores, incluindo reajuste salarial e direitos históricos. Nesta reunião de hoje, que foi a quinta, o sindicato informou à patronal que a proposta formalizada após a última reunião ainda está muito aquém da solicitação original da categoria, de 19% mais abono salarial.
Palavra do Sindisaúde-RS
“Todos nós estamos em um processo de negociação conscientes de que ambos os lados devem ceder. Assim, formalizamos, na reunião, uma proposta que melhora os números e a solicitação de parcelamento apresentados pela patronal. O Sindihospa ficou de nos dar resposta até terça. Se chegarem em nosso pedido, a proposta construída na mesa será levada à assembleia”, explicou o presidente Julio Jesien.
Membros da comissão de negociação para a categoria
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Sindihospa
Essa negociação interessa a quem?
Trabalhadores (as) que atuam nas empresas da base do Sindihospa (hospitais e casas de saúde privadas de Porto Alegre, GHC e HCPA) e que são representados (as) pelo Sindisaúde-RS. Em resumo, hospitais Divina Providência, Independência, Mãe de Deus, Santa Ana, Moinhos de Vento, São Lucas da PUC, Ernesto Dornelles, Blanc, Hospital de Clínicas (HCPA) e hospitais do GHC. Além disso, trabalhadores em clínicas (ambulatórias, odontológicas, estéticas e veterinárias), laboratórios, geriatrias, consultórios médicos e pet shops da Capital, desde que sejam empresas filiadas ao Sindihospa, estão também contemplados pelas negociações.
O que esta negociação garante historicamente?
Em resumo, as CCTs Sindihospa e Sindiberf asseguram praticamente os mesmos direitos. Você pode clicar aqui para conferir o resumo de tudo o que você só tem por causa dessa negociação, e clicar aqui para conferir a última CCT Sindisaúde-RS/Sindihospa. Dentre todos os direitos assegurados, alguns dos mais relevantes para você são o adicional de horas-extras a 100% (pela CLT, seriam apenas 50%), adicional noturno a 50% (pela CLT, seriam apenas 20%) e o quinquênio (que não existe na CLT). Além, é claro, do reajuste anual.